網友煩惱
女性失業 會不會更難？
記者留意到，昨天安徽“痛經假”的新聞一經公布，在網上的評論當即分紅了兩個陣營，一種聲響是叫好可是煩惱無法實行；另一種聲響倒是唱衰以為影響女性失業。
網友myhamburger在新浪weibo跟帖中說：“動身點是好的，可後果呢？又多一條失業輕視女同胞的。”網友“梅子綠茶998”也以為：“初志是好的，可是以后女性失業生怕更艱苦了。”還有網友評論說：“以后口試對女性請求就更高了吧？不單是問有沒有成婚，生沒生過孩子，還要問會不會痛經……”（揚子晚報全媒體記者 石小磊）
江蘇立法過程
省當局將立法調研“女工特殊規則”
“維權、失業若何均衡”成為立法最浩劫題
在接收揚子晚報記者采訪時，省總工會女工部擔任人先容，實行了27年的《江蘇省女職工休息維護措施》在不少方面曾經過期。早在2012年國度就出臺了《女職工休息維護特殊規則》，包含安徽等省份跟進絕對更快一些。本年1月份江蘇包養網 花圃省當局也將《江蘇省女職工休息維護特殊規則》列進了本年省當局的立法調研項目，這離江蘇的立法更近了一個步驟。往年，省總工會女工部就曾經就此立法展開了調研，先后發放了2萬份收集問卷查詢拜訪，并開了數次專家論證會，本年推動《江蘇省女職工休息維護特殊規則》立法也是省總工會的重點任務之一。
可是此刻新的情勢又讓女職工維護面對兩難，“過度維權”與女職工失業之間的牴觸若何找到均衡點將成為《江蘇省女職工休息維護特殊規則》立法的最浩劫題。包養網
省總工會女工部這位擔任人坦言，以後女職工失業面對著不少新的挑釁，是實際無法回避的。一是周全二孩實行后，計生條例對于產假和陪產假等都面對調劑，好比一些省份曾經撤消了男方的“陪產假”；二是生養保險將與醫療保險合并，這對企業來說都增添了用工累贅；三是深化改造能夠會給失業情勢帶來一些新的變更。相干這些新情勢帶來的題目，都要在《江蘇省女職工休息維護特殊規則》立法中賜與充足斟酌和規則。本年，省總工會還將積極推進這一立法過程，并重點對若何在女性維權與同等失業中找到均衡點展開深刻普遍調研，為今后正式立法做好充足預備。
關于痛經假，專家談見解
南京年夜學社會扶植與社工研討院院長包養彭華平易近傳授：
尊敬女性權力，其他處所也應當跟上
從社會成長全體趨向來看，對女性的維護是社會維護中主要的一環——今朝，對女性的維護表現在各個方面，好比曾經有了一些pregnant及產后的假期。但女性心理特征如經期的假期，基于中國的文明，還尚未提上議事日程。或許是女性羞于開口，或許說大師都疏忽了她們在心理時代需求維護包養網。女性在心理方面的假期現在終于提上議事日程，這是尊敬女性權力的表現，也是女性位置進步的表現。安徽這個條例實行，我感到不只僅是安徽一地的政策，它是在中國社會成長中對女性維護的一個總結，其他城市應當積極跟上。只要女性的維護獲得多方面的表現，全方位保證并成長女性的自負自強，并挖掘她們對社會的進獻才幹真正表示出來。
南京市婦女結合會權益部擔任人：
“過度維護”是性別輕視的潛臺詞
且非論這個專門的假期稱號，從安徽的做法來看，內在的事務很好也很詳細，表現了國度和省里維護女職工政策的延續，斟酌到了男女在心理上的差別。只要重視性別和心理特色的差別，發明更年夜范圍的社會支撐周遭的狀況，才幹充足維護女性與男性一樣，讓女性享用到機遇同等，經過歷程同等，進而到達成果同等。實際中確切存在有性別盲視和性別輕視景象。盲視表現在，我們常傳聞“男女都一樣”，其潛臺詞就是男女紛歧樣；輕視則經由過程“過度維護”來表現，“女職工不要做了，讓男職工來”，這往往讓男性取得更多的個人工作成長機遇。（揚子晚報全媒體記者 董婉愉）
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